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8月30日下午，，由william威廉中文官网主办的首期HR公开课圆满进行。。

本次公开课主题是“躲避风险，，拥抱多元化用工状态”，，授课讲师周凯刚萦绕着多种类型的用工方式，，向参会HR们逐一分析它们各自的收益和价值。。

随着社会分工的不休精密化，，劳动用工成今天益攀升，，很多企业都在实现自身经营指标的过程中，，起头索求多样化的用工状态。。但劳动关系趋向疏松的同时，，不休更新的劳动立法也使得企业在进行用工治理时遭逢重重阻碍。。

分歧用工大局的差距和司法风险到底在哪？企业若何在各具特色的用工大局中真正提升治理效能？企业该当设置怎么的用工价值观来适应多元化用工大势？诸多政策变量所带来的问题萦绕在每一位HR的心头。。

william威廉中文官网深刻理解企业客户在人力资源陈本优化与合规治理上的火急需要，，因而出格地将“用工状态与人力合规“作为首期HR公开课的主题，，并约请到了国内资深人资合规专家——周凯刚教员前来分享。。周教员占有逾14年用工成本谋划及风险管控经验，，对多元化用工状态下的人力合规有着独到的实际心得。。

在课上，，周教员凭借多年丰硕的工作经验，，以“劳动关系”的性质和管束由来为开篇，，从一个社会人的人生轨迹启程，，结合案例由浅入深，，向HR们活泼论述了我国劳动司法所映射的雇佣愿景，，以及受劳动司法；さ睦投叵涤υ毯男┓矫。。

在接下来的？，，周教员列举了非全日制、实习/返聘、调派/借调、外包等多种分歧的用工方式，，并针对每种类型发展深刻和具体的论述，，解析各自的优势、潜在的司法风险及操作实务。。援手企业HR鉴别适合企业发展情况的用工方式，，从案例分析在多种用工方式并行的情况下，，企业HR该把稳的事项，，以提高企业用工治理的安全性和矫捷性。。

在最后的问答环节，，面对各人在用工治理过程中遇到的问题，，周教员悉心解答，，理性分析，，HR们专一听讲，，纷纷暗示受益良多。。

随着公开课的圆满闭幕，，william威廉中文官网也收到了HR们的反馈定见，，我们将在日后的公开课及各类线下活动规划中，，凭据建议不休美满，，使主题内容涉及更多人力资源话题，，整合各方资源，，搭建平台，，为企业、HR、雇员带来更多的服务价值。。敬请等待！！

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