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客户需要：：客户为某国内驰名房企，指标人选是寻找一位营销总监，对于市场情况与发展方向充分相识并有正确预判，行业口碑好且在业内拥有深度影响力。。。？？突笠底陨砟谡邢低趁缆，具备很强的招聘能力，已充分利用各项互联网招聘渠道，接触过众多人选，市面简历根基已进行了全角度搜索，但招聘成效有限，未寻访到相宜人选。。。

服务内容：：
1.需要沟通：：进行职位的初措施研，以及市场上对标人群的画像及散布，筹备对标人才样本简历，与客户方需要沟通中进行对标，达成第一批人选的推荐功夫节点及数量
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2.需要分析：：产出人选画像图、、、指标公司list、、、卖点与挑战，描述出搜索战术书（职位注明书）
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3.定向挖掘：：数据库及线上搜索结合深度线下排摸，进行行业指标公司mapping，蕴含组织架构、、、可胜任人才数量、、、名字、、、岗位及联系方式。。：：秃蜓∪私兴蚧ザ，锁定相宜候选人
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4.进入筛选、、、口试流程：：简历筛选、、、口试筛选、、、技术筛选、、、人选推荐、、、客户铺排口试，从中进行专业的口试领导
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5.客观描述客户企业的发展情况，并从人选的家庭情况与职业提升方面提出建设性建议，对人选顺利入职起到了积极的推作为用
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6.去职领导，跟进入去职治理、、、入职后状态、、、试用期跟进。。。
历时1个月，共计20个工作日，沟通人选共计20余人，最终选择与企业符合度较高，行业风评较好且有初步意愿的10人重点跟进，共计推荐5人。。。

服务成就：：成功推荐一位候选人入职客户公司。。。人选融入客户公司的速度很快，入职后能力得到企业方认可，并对企业方的业务增长起到极度重要的作用。。。

客户需要：：客户因业务发展必要持久招聘专业人才，并要在1个月内急剧招聘20-30名技术类人选，职位类型蕴含java 开发工程师、、、Web前端、、、.net开发工程师、、、算法工程师、、、架构师等。。。

服务内容：：1.专岗服务：：迅速响应客户需要，成立项目小组，加大力度落实员工到岗情况
；；；2.信息推广：：前期多渠道投放招聘信息，在活跃度最高的渠道加大力度曝光推广，补充数据库的资源
；；；3.话术优化：：萦绕项目公司的品牌优势、、、编制尺度话术，提高企业吸引力，增长求职者的认同感
；；；4.精准邀约：：针对渠道网络的候选人信息，筛选简历，精准定向邀约，提高到面率
；；；5.口试环节：：凸起介绍企业的亮点，具体介绍好该岗位的福利待遇
；；；6.空档沟通：：在offerr至入职的空档期内，与候选人实时沟通，奉告各个入职流程进展情况，削减offer流失
；；；7.节制流失：：制订去职预警打算，并提供相应的流失补充。。。

服务成就：：迅速招齐企业所需人才，满足了企业用人需要。。。HR更多精力专正视点候选人口试把关、、、offer交涉等主题招聘环节。。。